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从来没有一档综艺,能让我看到手心发汗,头皮发麻。

最近我终于遇到一个。

名字听起来有点暖,《100道光芒》。

所谓“100”,其实指的就是100位职场毕业生,开启百天职场试炼。

所以翻译过来,这档节目本质上就是“职场纪实”。

不过看完了节目,皮哥才知道这档节目有多“狠”。

01、

这种狠,首先从面试官和面试的“手段”上,就能看出来。

面试官名叫张阳,是电商平台小芒的CEO。

今年只有33岁的他,拿到了1个亿的创业基金,计划招募100人组成创业团队,而招募对象也有个硬性条件——00后。

在很多人的印象中,00后还是不谙世事的孩子,可是算一算,最大的一批00后今年已经22岁了,刚好到了大学毕业的年纪。

所以是骡子是马,不如直接拉出来溜溜。

张阳团队发布了招聘启事,一共设置了12个岗位,意图网罗各个领域的人才。

他们收到了上万份的简历,经过简历、笔试、初面的层层筛选,最终只有300人有机会参与节目,追求那珍贵的100份offer。

100人,1亿创业基金,节目里连何炅都直呼“太诱人了”。

可“诱人”的背后,却是堪称“地狱难度”的面试环节。

皮哥当年参加校招时,跑了大大小小十几场招聘会,参加了几十次面试,自以为什么大场面都见过了。

可是看了节目后,发现还是高估了自己。

到底有多难,皮哥逐一为大家介绍,你也可以看看自己能撑到哪一关。

第一关:上了难度的“1分钟”。

这听起来很简单,可是这个介绍过程是在扶梯上完成的。

也就是说登上扶梯那一刻,考核就开始了,你得跟随扶梯下降的节奏,将自己准备的东西,清晰流畅地表达出来。

这一关有多难,我们看看何炅就知道了。

何炅在节目里的身份是“光芒学长”,他先要给00后的学弟学妹们展示一遍如何面试。

48岁的何炅已经是身经百战了,可是走上扶梯前,他又是摩拳擦掌,又是做深呼吸,那种紧张是藏不住的。

不过毕竟何炅的业务能力足够强,第一句话出来后,就迅速进入到状态中,60秒的自我展示轻松拿捏。

可是后来的同学就很难这么淡定从容了。

比如这位曾子俊同学,临上场前还在不断背词。

结果上了扶梯就紧张到忘词了。

最后讪讪离去。

当然,大部分的选手都大胆展示了自己的本领。

有的靠实力碾压。

比如第一位出场的帅小伙杨帅,刚站上扶梯,各种亮眼的title已经铺满了屏幕,最后这个“别人家的孩子”轻松拿到offer。

有的“花样繁多”。

特点就是善用道具,其中有横幅、画纸、甚至是砍刀,不得不说00后是真的好敢。

还有的中规中矩。

不过即使只是简单地把自己特长展示出来,你也能感受到他们个个身经百战。

而在面试室里,主考官张阳和助理官汪涵正在等着他们。

只有选手的才艺展示足够动人,2位面试官中至少有1人拍灯,选手才有机会进入面试室,否则就直接被淘汰了。

经过第一关的考验,别以为就万事大吉了,更严酷的考验还在后面。

第二关:“103的高压审问,防不胜防”。

在面试室里,你将在摄像机面前和两位面试官进行正面交锋。

除了汪涵、张阳外,在节目幕后还有个智囊团,他们代号是103。

他们会通过摄像机站在上帝视角观察你在面试中的表现,并且提出更加犀利的问题。

可以说,在这个小小的玻璃房里,应聘者是360度无死角被全方位审视的。

在这样的高压面试下,年轻人们有点那种“将头发梳成大人模样”的违和感。

比如我听到了很多00后嘴里蹦出来的都是高端词汇:去中心化、数字藏品、KOL、元宇宙、隐性需求、Z世代、用户画像、web3.0......

身为一个中年人我都听懵了,这届年轻人懂得这么多吗?

而迎接他们的也是更加犀利的提问。

这里面有很多技术层面的。

比如“你觉得短视频会被什么取代”“下一个电商平台的形态是什么”。

有进行压力测试的。

比如主考官在听完应聘者讲完实习经历后,犀利提问:“为什么你参加实习那么多,却没有留下来工作,是你实力不行吗?”

再比如应聘者说了一大堆,面试官直接否定:“我觉得你身上没有让人印象深刻的点。”

有问“不靠谱”问题的。

比如103问小伙子“你看看天,想到了什么?你再看看地,想到了什么?”

有搞突然袭击的。

比如这位杨珏同学,聊到自己在《花儿与少年》实习过,汪涵立刻要求她给实习老师现场打一个电话,直接拿过电话询问她在实习时的表现。

再比如前面那位拿砍刀出场的应为同学,她在面试时突然被要求现场加上CEO张阳的好友。

小姑娘没有准备,直接生硬地问张阳可以加一个好友吗?

张阳冰冷地回答,我没看到你的闪光点,所以暂时不能加。

小姑娘立刻找到了突破点:你刚才说暂时不能加,意味着我们接触时间不长,你还不了解我,相信以后我肯定能让你看到我身上的闪光点的。

这个回答打动了面试官,她因此拿到了心仪的offer。

相信大多人经历过这一场残酷的面试后都会情绪崩溃,就像这位应为姑娘一样,明明拿到了offer,却在走出面试室后控制不住情绪,她拿着砍刀抽泣的画面让人既心疼又想笑。

让我感动的是,很多选手还有家长来陪同。

有的选手遗憾淘汰,家长表示重在参与。

有的选手顺利突围,家长也是满脸欣慰。

一方面我在感叹可怜天下父母心,一方面也看到00后虽然更独立,可在家庭关系上依然依赖父母。

总结下来,《100道光芒》的面试环节层层设卡,处处挖坑,稍有不慎,满盘皆输。

02、

尽管赛制残酷,皮哥还是欲罢不能地看完了全部的面试环节。

这些真实的面试场景一方面让我想起了自己当年跑校招时的“峥嵘岁月”,另一方面也让我们洞悉了“00后”这个新生的群体。

网上对00后有个挺火的形容:00后拒绝被定义。

看完节目后,我们依然很难给00后一个准确的定义。

但是我们能看到他们在很多社会议题上的表态。

这些社会议题,有的很重,有的很尖锐,但他们给出的思考,有点不太一样。

第一个议题:学历的“高与低”

能参加这次面试的300人,大多数来自985、211的名校,但也不乏一些普通学校出身的选手。

比如这位瘦瘦的邵振旺同学。

他一出场就揭了自己的短,说来自“双非学校”,学的也不是热门专业,也没啥耀眼的实习经历,能拿得出手的就是在酒店当过门童,擅长挖掘客户的隐性需求。

张阳现场给他出了一道考题,如果你作为门童必须要给客户推销一个产品,你会推销什么?

邵振旺立刻回答道,我会推销一个卡包,因为酒店的门卡很多,客户不方便整理,买一个卡包是一个不错的选择。

小邵的回答让人信服,而他虽然非名校出身,笔试成绩在300人中排名第122,证明在文化知识上也不逊于名校尖子生。

汪涵极力推荐这个好苗子,可是张阳却依然心有顾虑,觉得他不适合这个团队。

103甚至为了这个孩子和张阳发生了激烈争吵,最终103行使豁免权,留下了邵振旺。

邵振旺的例子告诉我们,即使你出身普通,即使你以前只是酒店门童,但你认真做好自己的工作,依然可以得到好的发展机会。

无独有偶,另一位专科出身的选手俞扬,她通过自己的努力,完成了专升本、本升硕的三级跳。

还自己建立了私域,专科学历出身不但不是污点,反而成了她触底反弹的闪光点。

第二个议题:处事“圆滑”的利弊

简历造假是面试官最深恶痛绝的事儿,这个节目中就有一位擅长“打擦边球”的选手杨宇晗。

他面试时的口头禅是我不骗人,可他的简历却都是水分。

比如说他号称自己挖掘了宋威龙这样的流量明星,立刻被汪涵看出了破绽,汪涵质问他,宋威龙真的是你挖掘出来的吗?

小伙子立刻露怯了,回答说是我老师挖掘出来的,我不过是沾了一点老师的光罢了。

汪涵紧追不舍,让他给老师现场打个电话,结果小伙子推脱说老师在剧组忙接不了电话。

再比如他简历里号称自己被央视报道,汪涵尖锐发问,究竟是你被央视报道,还是你参与的这个项目被央视报道,小伙子也很坦诚,说是后者。

随后他还阐述了一番自己的处世哲学。

他说我这个人最大的特点就是不要脸,我在简历里会刻意夸大美化自己,不过是为自己争取一个机会,别人问起来,我也绝不遮遮掩掩,把真实情况告诉人家。

杨宇晗就是大家口中的那种“标题党”,善于给自己贴金,汪涵并没有否认他的能力。

现在互联网行业往往讲究猥琐发育,杨宇晗这种擅长“借势”的人如果能敲打敲打,也许可以把小芒的运营做活。

但是经过多方位权衡后,诚实比“借势”更重要,最终杨宇晗还是被淘汰了。

第三个议题:“内卷和反内卷”

我们知道一个职场人必须对公司忠诚,即使有再多怨言,在公开场合也要维护公司利益。

可是节目中有两个小伙子却是反着来,竟然起到了奇效。

比如这位眼神坚毅的小伙子黄泽浩,他在自我介绍环节就大胆地说:“我讨厌一切枯燥的开会,和那些过度竞争的员工势不两立。”

底下的观众瞬间爆发了热烈的掌声。

进入面试室,小伙子直接来了个舒服的后仰躺,两条腿还不停晃悠。

连汪涵都感叹,这小伙子心态很好。

面试开始后,小伙子又进一步阐述了自己“反内卷”的理论,甚至还说“反内卷的重任落在了我们00后身上。”

作为一个创业公司,怎么可能不卷嘛,小伙子这段尖锐发言让CEO张阳毫无拍灯欲望。

可是一旁的汪涵却看到了小伙子的闪光点,他觉得事情都有两面性,创业公司里如果都是卷王只会形成恶性竞争,多了这么个“刺头”,反而能平衡团队的风气。

最终反内卷的黄泽浩成功拿到了offer。

而另一位王迪任就更过分了。

他早早就创业成功,甚至有了自己的小团队,之前还和芒果深度合作过,在参加面试前,他刚在株州注册了一家公司。

所以他来面试后,张阳的第一反应是如果招聘了他,他以后会跑。

可小伙子在面试中侃侃而谈,从数字藏品谈到了web3.0,他的见解明显高出其他人一筹,他甚至说出你们小芒的渠道还不如我的团队多。

最终,汪涵对他的评价是,即使明知道他心怀异心,但也要把他招至麾下,一个创业团队就是需要他这条鲶鱼来搅和一下,才能培养出那种狼性。

第四个议题:00后如何处理“规则”

无规矩不成方圆,可是这一批年轻人就是喜欢打破规矩。

比如说这个北京大妞封惠雯。

在扶梯自我介绍环节,她没把握好节奏,最终导师没有为她开门,本该遗憾离场。

但小姑娘急中生智,倒着上了几级台阶,为自己多争取了几秒的时间,又把没说完的话说完了。

她这种行为严格来说是破坏规则的,但是两位导师却看到了她的叛逆和不羁,给她重新打开了门。

最终她火力全开,不仅给自己破坏规则进行了合理解释,还展现了自己其他方面的才能,最终顺利拿到offer。

再比如这位连心颖同学。

她应聘的是内容运营,可是自我介绍时却弹了一段乌克丽丽,让人感受不到她的内容,最终铩羽而归了。

按理说她的旅程就这么结束了,可事情后来有了转机。

小姑娘后面出场的选手叫匡邵彬,他面试的也是内容运营,这小伙子火力全开,用推销米粉的方式三言两语就抓住了面试官的眼球。

面试时他又用大锅饭和小灶做类比,很好地阐述了主流文化和个人兴趣的关系。

面试官准备给他发offer时,小伙子却画风一转,讲起了自己和前面选手连心颖的一段缘分。

原来两人一大早就来到面试现场,机缘巧合坐到了一块儿,他们互相鼓励,连心颖甚至为他弹奏了乌克丽丽缓解他的紧张情绪。

所以在连心颖被淘汰后,两人擦身而过,匡邵彬说如果有机会我会救你。

于是在即将拿到offer时,他打破规则,主动推荐自己淘汰的朋友,并说如果只有唯一的录取岗位,我愿意放弃。

汪涵在确认他说的是真心话后,把淘汰的连心颖给请了回来,额外给她一次面试机会。

结果小女孩也很争气,用优异的表现打动了面试官。

最终的结果大家也猜到了,两人都拿到了offer,两人有说有笑地走了出来。

而故事还没有结束。

连心颖刚好单身,匡邵彬刚好分手,两人互加了好友。

小伙子打破规则,不仅为朋友赢得了再来一次的机会,甚至可能迎来一段甜美的爱情,皮哥是真的被甜到了。

第五个议题:几个突发意外,看00后如何处理失误

对于年轻人来说,失误是一堂必修课,一件事搞砸了不代表就失败了,只要能坚持,依然有翻盘的可能性。

比如这位小伙曹天宇,应聘数据分析岗位。

应聘结束后,汪涵给他出了一道考题,让他在待定室观察3个女生,用1个小时整理出一份数据分析报告。

结果小伙子一头雾水,搞了一个小时,整理出的却是“性格报告”,比如这个女生比较友善,那个女生表达能力很强。

汪涵急了,告诉他注意审题,我们需要的是“数据报告”,比如这个女孩每个月化妆品开销是多少,那个女孩每天刷短视频的时间是多少,这才叫数据啊。

显然曹天宇完全曲解了面试官的意思,出现了重大的失误。

可是最终发offer时他依然有惊无险地拿到了offer。

原因也很简单,他是哈工大毕业的学霸,笔试成绩第2名,在面试时全程都展现了很强的专业水平,面试官并不会因为他一时的失误否认他个人的能力。

再比如最后一位选手廖云垚。

她或许是等了太久了,出场时整个人的状态都是飘的。

面试官问了她几个专业问题,比如“如何开辟游戏赛道”“消费者如何买到稀缺产品”。

小姑娘东拉西扯,没有说到重点。

这灾难性的表现让两位面试官均未拍灯。

然而随后她在发表离别感言时,却完全放松了状态,说了很多打动人心的话。

对于年轻人来说,业务不熟练不是问题,良好的心态和品格才是关键,面试官也看到了她的闪光点,给了她一个待定的席位。

03、

总的来说,湖南卫视这档《100道光芒》的观看过程多少有一些揪心。

但是看完后收获真的很大,它让我们看到了00后那种朝气蓬勃的状态,在许多事情上他们和80后、90后也有着截然相反的态度。

就像在最后的见面上,张阳说的那样:“我要立一个靶子就是我自己,希望你们不是跟随我,而是能干掉我。”

而面试只是刚刚开始,等待他们的磨难还在后面,正如张阳说的那样:“唯折磨见吾辈。”

《100道光芒》里的面试环节只是一小部分,后面的职场部分还有更多火花的碰撞,推荐大家观看。

文/皮皮电影编辑部:一粒鸡

©原创丨文章著作权:皮皮电影(ppdianying)

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